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上海個人求職簡歷:護理

姓名:Tina ni

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上海個人求職簡歷:護理

個人簡歷:

最近工作

職位:     人事總監

公司:     騰訊質量測試中心(三方)

行業:     互聯網/電子商務  

 

最高學歷/學位

專業:    護理學

學校:    本科(非全日制)

學歷/學位:   本科

個人信息

 

戶口/國籍:   上海

婚姻狀況:     已婚

 

目前年收入  18萬元 (包含基本工資、補貼、獎金、股權收益等)

求職意向

期望薪資:   15-20 /

地點:     上海

職能/職位:人事總監   人事經理   人事主管   人事總監

行業:    計算機軟件  互聯網/電子商務  金融/投資/證券  醫療/護理/衛生  教育/培訓/院校

 

自我評價:

         我性格開朗有耐心,具有良好的協調與溝通能力;思想端正,學習刻苦勤奮肯鉆研,有強烈的集體榮譽感和工作責任心。我能通過招聘甄選、公司培訓、員工關系、薪酬設計、勞動法等對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發展的需要,保證組織目標實現與成員發展的最大化。希望在今后的工作中能夠理論聯系實踐,實踐鞏固理論,繼續學習更多廣泛的知識和實踐經驗。     隨時

 

工作類型:   全職

工作經驗

2017/11-至今人事總監 | 人事行政部

騰訊質量測試中心(三方)[ 10個月]

互聯網/電子商務 | 150-500 | 民營公司

 

工作描述:  

崗位職稱:HRD 負責部門:人事行政部匯報對象:總經理下屬團隊:6

人事方面:

1.協助決策層制定公司發展戰略,負責其職能模塊內短期及中長期的公司決策和戰略的擬定;

2.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

3.對高級人才需求有提前預判,負責引進經理級以上的高端人才。根據現有編制及業務發展需求,制定招聘計劃,開拓、管理、評估、優化招聘渠道,指導招聘組成員獵頭技巧,保證招聘達成率;

 

主要業績:

在職期間,完成有iosAndroidH5UIJava、架構師、測試等研發工程師,銷售總監/副總,產品總監,運營總監,技術VP,市場經理/總監,財務總監,客服總監、大量等中高端職位。

4. 負責草擬、修訂集團公司和項目部績效考核制度及薪酬制度,編制具體實施細則。根據考核體系的要求,負責完成公司新增崗位說明書的制定。

5. 按照薪酬制度考核標準,按期負責對公司各單位進行績效考核;負責對公司各單位的績效考核情況進行檢查、監督、整改。

6. 負責公司績效體系的改進和完善;根據公司崗位的變化,對公司運行的績效考核體系提出改進意見。

7. 按期對考核體系運行情況進行研究分析,對存在問題提出解決方案。

8. 定期對考核體系進行維護。主要負責集團公司和項目部的績效管理制度和薪酬制度的草擬、修訂實施細則。

9.根據考核體系的要求,負責完成公司新增崗位說明書的制定。

10協調制定崗位任職標準,規劃執行骨干員工培養激勵體系; 制定更新入職培訓工作,定期調研并開展員工內訓;完善培訓體系;

11.處理各種與勞動相關的事宜,受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決

12.協助完善企業文化并與公司各類活動相結合。及時處理公司快速發展過程中的重大人力資源問題,并完善制度,從源頭減少相關問題的產生;

13.負責部門內外部各項事務的協調,包括部門員工的工作安排與進度把控,與平行部門的溝通協作。負責部門對外各項事務的處理,各類勞動糾紛、及其它突發事件的協調處理。

 

行政方面:

1.負責公司的各項行政工作,包括會議管理、固定資產管理、辦公用品管理、檔案管理

2.監督檢查各部門工作內容及相關數據是否符合公司制度流程;

3.做好每日每月數據匯總及分析報告;各部門、上下級之間協調、溝通等

4.公司重大活動獎勵會燒開節拓展訓練年會等組織籌辦;公司資產、物品、產品保管發放;外聯等各項報修、維修工作;客戶接待;物品采購、費用報修

 

2014/3-2017/10      人事總監 | 人事行政部

上海心麥智能科技有限公司[ 37個月]

互聯網/電子商務 | 150-500 | 民營公司

工作描述:

         崗位職稱:HRD 負責部門:人事行政部 匯報對象:總經理 下屬團隊:6

協助制定公司人力資源整體戰略規劃

一、招聘培訓:

1.獨自負責整個招聘生命周期:包括(進行招聘需求分析,制定招聘計劃,制作發布招聘廣告,主動搜索人才資源,安排人選面談,與用人部門溝通總結面試結果,計算招聘成本,與人選談判薪資,制作并發放offer letter, 協調入職前各項手續流程,安排人員到崗及定期對到崗人選進行回訪鞏固人員意向性;

2.具備較好的學習能力,對于公司新增業務,可以快速學習、理解,并帶領團隊共同攻克陌生崗位。

3.管理招聘渠道:不僅僅使用傳統的三大網站,開拓,使用, 維護新興招聘渠道,如招聘相關APP及免費適用階段的互聯網招聘平臺,并鼓勵員工推薦節約招聘成本,縮短招聘周期

4.負責對接用人部門:與用人部門負責人/經理配合進行招聘工作,分析市場資源情況以及競爭對手情況,調整部門預期,實現選人,用人雙贏;了解部門需求及面試動態,推動面試進程;

5. 根據項目組的職位需求,進行職位的研究分析以及招聘計劃的制定和安排;

6 定期組織組內會議,考察職位需求完成進度,推動職位需求完成的有效性;

7. 監督和管理整個招聘流程的進度,按時完成上級給予的招聘任務。

8. 進行招聘數據的整合以及分析,從而提高招聘質量,加快招聘效率,尋求更好更有力的企業招聘體系,完善招聘制度并推動實施;

9. 獵頭以及第三方供應商的管理,合同簽訂以及新的供應商的甄選。

 

二、薪酬績效:

1.負責公司季度、年度績效考核;年終述職及晉升大會;

2.負責每月銷售績效及提成、季度大比拼及試用期、升降級考核;

3.撰寫、修訂營銷管理制度及激勵考核政策;

4.負責員工社保、公積金、商業保險; 每月考勤報表、假期管理、員工補貼等; 年度工資性收入申報及社保公積金年度調基;

5.每月薪資報表,參與薪酬調研,了解市場行情; 負責薪資答疑、政策學習及宣講;

6.負責核算離職人員賠償金、代通金等; 負責人力成本核算及預測;

7.針對年度、季度經營管理的實際情況和需求,及時做好績效考核標準的調整工作

8.組織和指導各部門的績效考核工作,協助其設計績效考核體系與指標

9.對各部門績效考核過程進行監督控制.

 

三、員工、勞動關系:

1.負責員工入離職手續辦理、勞動合同簽訂與續簽、招退工手續辦理、離職面談;

2.負責員工檔案管理,及員工信息管理;完成每月離職率分析等;

3.負責年度滿意度調查,形成分析報告。

 

2009/9-2014/1         人事經理 | 人事行政部

上海新蘭德證券投資咨詢顧問有限公司 [ 44個月]

金融/投資/證券 | 500-1000 | 民營公司

工作描述:

         崗位職稱:HRM 負責部門:人事行政部 匯報對象:總經理 下屬團隊:4

人事方面:

1、制定招聘計劃,負責人員招募,維護招聘渠道并不斷開發新渠道;

2、員工關懷:日常員工溝通,團隊活動組織策劃,維護員工關系;

3、組織人員入職培訓、人事方面知識等各方面的培訓;

4、負責每月的考勤匯總及工資核算工作,人員離職變動手續辦理、轉正考核準備工作等;

5、協助部門進行人員梯隊搭建,培養儲備干部;

6、公司員工檔案管理、社保、公積金等事務的操作。

行政方面:

1、各種行政費用的審核;

2、安排前臺和行政專員的工作分工;

3、協助公司舉行各種活動,確保物資等后勤工作的到位。

 

項目經驗

2017/11-至今  公司整體搭建

所屬公司:     某信息科技有限公司 騰訊上海質量測試中心

項目描述:     所有初創公司所需要的各項內容

 

2015/5-2015/7         薪資架構調整

所屬公司:     上海心麥智能科技有限公司

項目描述:     主要負責公司全體員工薪資架構的調整

 

2013/1-2013/2         招聘流程修改

所屬公司:     上海新蘭德證券投資咨詢顧問有限公司

項目描述:     對公司現有的招聘體系進行修改

 

教育經歷

2014/1-2017/1         本科(非全日制)

本科 | 護理學

技能特長(包括IT技能、語言能力、證書、成績、培訓經歷)

 

技能/語言

上海話     精通

普通話     精通

 

證書

2011/6     四級企業人力資源管理師

2008/1     三級企業人力資源管理師

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大平臺人才市場

上海招聘會場館:光大會展中心西館(漕寶路88號)

上海招聘會時間:周五和周六(9點到14點)

求職免費

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求職咨詢電話:13801998937(微信同號)

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招聘會地區:上海閔行區招聘會 招聘會類型:上海教育教師招聘會

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